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唐山景点:老电工带出徒弟却被惨遭辞退,次日车间停电日损20万,老板求饶

admin2021-01-0934

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大成干了二十多年的维修电工,已经是车间里最老的师傅,收入也是颇高,每天工作也很悠闲,他一有空就精进自己的电工技术,跟上科技更新的发展。后来上面换了个老板,对电工了解不多,看大成每天溜达悠闲,拿着高工资也没发挥什么作用,心想还不如招个学徒,省点人力成本。

老板就招了个新人,让大成带着,几个月新人掌握了基本技能,老板直接把大成辞退。大成心里早就有数,他拿了赔偿,正好出去接活干,他以前带过不少徒弟,在周边中小企业有了些名气,就专接一些难度高的活计,虽说忙点,但收入比在车间高得多,还可以看心情接活,过得挺快活。

结果没多久,新老板跑来找大成求助,原来车间的一台变频器坏了,耽误工厂生产,一天下来至少损失20万,这机器有点复杂,大家都不懂怎么修。大成也没摆谱,回去看了几眼,心里有底,伸手要价1万,老板顿时傻眼,但考虑到损失,只好咬牙答应。大成不用十分钟就修好,就换了个二极管,老板只得乖乖掏钱。

任何领域,顶尖技术都是一种稀缺价值

所谓“物以稀为贵”,职场人也是如此,不管你在哪个领域,你的稀缺性决定了你的价值。这种稀缺性可以是顶尖技术,如大成掌握的技术,别人无法比肩;可以是自身的资源,如你能够帮公司对接到重要的甲方资源;也可以是某项能力,如你的市场开拓能力,比大部分人都突出,可以冲锋陷阵等。

这也是为什么专家具备一定的权威性,即便他们有很多短板,但只要有一项知识或技术达到顶尖,在领域里就是稀缺人才,足以站上金字塔的顶端。

尊重老员工,看价值,别纠结工作量

聪明的老板,看员工的价值从来不是以量计算,而是以其“本事”来计算。在20世纪初,福特公司的一台电机出了故障,导致整个车间不能运转,公司请了着名的物理学家斯坦门茨来看,只见斯坦门茨要了个梯子爬上爬下检查,最后用粉笔在电机的一个部位画了条线,说这里的线圈多了16道,工人一排除,生产马上恢复。

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1条评论
  • 2021-01-09 00:01:21

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